Telepraca w Kodeksie Pracy - obowiązki pracodawcy
24 sierpnia 2007 roku uregulowano ustawę o zatrudnieniu w formie telepracy zmieniając niektóre ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczna. Zdefiniowano teleprace jako jedną z wielu form zatrudnienia, spisano obowiązki i prawa telepracownika, a także obowiązki osoby zatrudniającej. Telepraca dotyczy jedynie osoby zatrudnione na umowę o pracę, ustawa nie dotyczy osób zatrudnionych w innej formie. Obowiązkiem pracodawcy jest wyposażenie miejsca pracy telepracownika w niezbędny sprzęt komputerowy, podłączenie do internetu,opłaty za korzystanie z internetu, zaopatrzenie w niezbędne programy do pracy, przeszkolenie. W przypadku, gdy pracownik wyrazi chęć korzystania ze swojego prywatnego sprzętu, przysługuje mu odpowiednio wyliczony ekwiwalent za to. Ponadto, pracodawca powinien pokryć koszty związane z serwisem, eksploatacją, konserwacją oraz ubezpieczeniem sprzętu wykorzystywanego w telepracy. Przysługuje mu również prawo do kontroli miejsca pracy i sposobu korzystania z powierzonego sprzętu.