Prawa telepracownika
Telepracownik ma takie same prawa jak pozostali pracownicy firmy. Nie dopuszczalna jest jakakolwiek dyskryminacja czy pominięcie w awansie zawodowym. Ma prawo do urlopów, zwolnień chorobowych, awansu, szkoleń itp. Kontakt z firmą, często konieczny, traktowany jest jako delegacja i jeśli pracownik ponosi koszty związane z dojazdem do siedziby firmy to powinne mu one być zwrócone. Obowiązkiem telepracownika jest przede wszystkim rzetelne wykonywanie obowiązków służbowych i przekazywanie wyników swojej pracy drogą elektroniczną. Musi również udostępnić swoje miejsce pracy na czas kontroli przez pracodawcę lub osobę do tego celu wyznaczoną. Poza tym ma te same obowiązki, co pozostali "zwyczajni" pracownicy. Telepracownik ma prawo do korzystania z obiektów firmy, do przebywania na terenie firmy, do kontaktowania się z pozostałymi pracownikami itp. Na podjęcie decyzji o pozostaniu na stanowisku telepracowniczym ma czas do trzech miesięcy. Może się rozmyślić i wrócić na poprzednio zajmowane stanowisko w firmie za porozumieniem z pracodawca. Telepracownik od początku wykonujący obowiązki w formie telepracy nie ma takiej możliwości.